Há 90 anos, o tempo trabalha a favor das empresas brasileiras
A DIMEP nasceu em 1936 fabricando relógios de ponto mecânicos e hoje é líder nacional em gestão de ponto e referência em controle de acesso, jornada de trabalho, estacionamento e automação comercial. São nove décadas transformando a forma como as empresas registram, controlam e entendem o tempo dos seus times.
Software e hardware sob o mesmo teto
O relógio de ponto instalado na sua portaria conversa nativamente com o sistema que calcula horas extras, com a catraca que libera o acesso e com a folha de pagamento do seu RH. Nada de integrações frágeis ou fornecedores que não se falam.
Gestão de Ponto e Jornada
Do relógio eletrônico homologado ao registro por aplicativo com geolocalização e reconhecimento facial. Para equipes presenciais, híbridas e remotas.
Controle de Acesso
Catracas, leitores faciais e sistemas que definem quem entra, quando entra e por onde entra em cada área da sua operação.
Controle de Estacionamento
Cancelas, controle veicular e sistemas de cobrança para quem administra pátios, garagens e estacionamentos tarifados.
Automação Comercial
Soluções para frente de caixa, fiscal e gestão de operação. Redução da carga operacional e mais agilidade no dia a dia das lojas.
Tradição que sustenta resultado
Nossos números explicam por que a DIMEP continua sendo a primeira lembrança do RH brasileiro quando o assunto é controle de frequência.
Operação ininterrupta no Brasil
Nove décadas atravessando cada mudança de tecnologia e de legislação trabalhista do país.
Pontos de atendimento
Assistência técnica e suporte em território nacional, além de unidades em Portugal e no México e exportação para EUA, América Latina e África.
Top of Mind de RH consecutivos
Premiação na categoria Controle de Frequência, concedida pelos próprios profissionais de recursos humanos.
Nasce dentro de casa
Investimento em pesquisa e desenvolvimento sempre foi decisão de fundador, não modismo. Foi assim com o primeiro relógio a quartzo produzido no Brasil, com os primeiros equipamentos biométricos e é assim agora, com inteligência artificial aplicada à rotina do RH. Cada solução passa por fábrica, laboratório e campo antes de chegar ao cliente final.
Compromisso com quem vem depois
A DIMEP mantém o Museu do Relógio Professor Dimas de Melo Pimenta, único do gênero na América Latina, e apoia projetos ligados a educação, diversidade e valorização das relações de trabalho. Preservar a história do tempo e investir em quem vem depois faz parte do mesmo compromisso.
Fale com quem entende de tempo
Nosso time comercial ajuda a desenhar a solução certa para o tamanho e a realidade da sua operação.
De 1936 até agora: a história de quem nunca parou o ponteiro
Um português apaixonado por relógios fundou a DIMEP em 1936. Quando a Segunda Guerra interrompeu a importação de equipamentos, Dimas de Melo Pimenta fez a única coisa possível: passou a projetar, fabricar e vender os próprios relógios. Essa decisão criou a empresa que hoje registra a jornada de trabalho da maior parte das companhias brasileiras.
Três gerações no comando
A DIMEP continua sendo uma empresa familiar com gestão profissional. A continuidade explica a coerência: quem começou fazendo relógios de precisão continua obcecado por precisão.
Dimas de Melo Pimenta
Fundou o negócio em 1936. Transformou a adversidade da guerra na decisão de fabricar os próprios relógios — e criou a empresa que existe até hoje.
Dimas de Melo Pimenta II
Levou a companhia para o mundo do software e lançou o Kairos em 2014 — plataforma de gestão de pessoas 100% em nuvem que segue sendo referência no RH brasileiro.
Rodrigo Dimas de Melo Pimenta
Assumiu como CEO em 2008 e intensificou o investimento em tecnologia — biometria facial, IA aplicada ao RH e expansão internacional.
2020
O teste que a tecnologia passou
A pandemia exigiu resposta rápida. A DIMEP lançou soluções de acesso sem contato com leitura facial, medição de temperatura e detecção de máscara, além do controle de jornada remota pelo Kairos Mobile. Empresas seguiram operando com segurança — e a companhia saiu mais consolidada de um período adverso.
Assim como os ponteiros, a DIMEP não para
O time de desenvolvimento segue trabalhando em soluções mais eficazes e mais inteligentes para o futuro do trabalho. A história de 90 anos não é um ponto de chegada — é o que nos dá autoridade para falar do que vem depois.