Questões trabalhistas para o empregador: o que é necessário saber para prevenir processos?
Entender as principais leis trabalhistas é fundamental para qualquer empresário, gestor ou profissional de RH que deseja manter suas operações dentro da legalidade e evitar processos trabalhistas.
Ao garantir o cumprimento dessas normas, você não apenas protege sua empresa contra possíveis litígios, mas também promove um ambiente de trabalho justo e respeitoso, fundamentado nos direitos e deveres tanto de empregadores quanto de empregados.
Pensando nisso, reunimos as 15 perguntas e respostas sobre as principais leis trabalhistas.
1. O que engloba a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ?
2. Como deve ser feito o registro de empregados corretamente?
3. Qual é a jornada de trabalho estipulada pela CLT e suas exceções?
4. Quais foram os principais impactos da Reforma Trabalhista de 2017?
5. Quais direitos são assegurados aos empregados pela legislação trabalhista?
6. Como são regulamentadas as férias segundo a CLT?
7. Qual a forma correta de calcular e pagar o 13º salário?
8. Como devem ser tratadas as horas extras?
9. O que é FGTS e como ele funciona?
10. Qual a importância e como aplicar o aviso prévio?
11. Quais particularidades envolvem o empregado doméstico?
12. Como funcionam as convenções e acordos coletivos no âmbito trabalhista?
13. Existem diferenças nas leis trabalhistas para o trabalhador rural?
14. Como o teletrabalho é abordado na legislação?
15. Qual o papel do eSocial na conformidade com as leis trabalhistas?
Para lidar com as complexidades das leis trabalhistas e assegurar uma gestão eficiente da jornada de trabalho dos seus colaboradores, é essencial contar com ferramentas que otimizem esses processos e garantam a conformidade legal. Uma solução que pode apoiar o RH nestas questões é o Kairos, o sistema completo de controle de ponto da DIMEP.
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- A CLT é um conjunto abrangente de normas que regulamentam as relações de trabalho no Brasil, estabelecendo direitos e deveres para empregadores e empregados. Sua importância reside na criação de um ambiente de trabalho justo, promovendo a segurança jurídica e equidade nas relações trabalhistas. Abrange desde a contratação, jornada de trabalho, remuneração, até as condições para rescisão contratual.
- O registro de empregados deve ser realizado antes do início de suas atividades, com todas as informações essenciais anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e reportadas ao eSocial. Isso inclui dados pessoais, data de admissão, remuneração e função, assegurando transparência e conformidade legal.
- A CLT define uma jornada padrão de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Entretanto, existem exceções como jornadas especiais para certas categorias profissionais e a possibilidade de extensão mediante acordo de horas extras, que devem ser compensadas financeiramente ou por meio de banco de horas.
- A Reforma Trabalhista introduziu mudanças significativas, como maior flexibilidade na negociação de jornadas de trabalho, a formalização do teletrabalho, alterações nas regras de contratação e a possibilidade de acordos individuais que prevaleçam sobre a legislação, desde que não infrinjam direitos inalienáveis dos trabalhadores.
- Os empregados têm garantias como recebimento de salário mínimo, jornada de trabalho regulamentada, férias remuneradas com adicional de 1/3, 13º salário, FGTS, seguro-desemprego, além de proteção contra demissão arbitrária, entre outros direitos fundamentais.
- As férias são um direito assegurado aos empregados após 12 meses de serviço, com duração de 30 dias. Podem ser fracionadas em até três períodos, mediante acordo entre empregado e empregador, e devem ser pagas com acréscimo de um terço sobre o salário normal.
- O 13º salário deve ser calculado com base na remuneração integral do empregado ou na média das variáveis, proporcional aos meses de serviço prestados ao longo do ano. É pago em duas parcelas, a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até 20 de dezembro.
- As horas trabalhadas além da jornada normal devem ser compensadas com um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora regular, ou por meio de acordo de banco de horas, onde as horas extras podem ser compensadas com folgas, dentro de um período estabelecido.
- O FGTS é uma proteção financeira para o empregado em caso de demissão sem justa causa, constituído por depósitos mensais realizados pelo empregador, equivalentes a 8% do salário do empregado. O fundo também pode ser utilizado em situações específicas, como aquisição da casa própria.
- O aviso prévio é uma notificação de rescisão do contrato de trabalho, que deve ser concedido com antecedência mínima de 30 dias. Ele pode ser indenizado ou trabalhado, e sua aplicação correta evita penalidades e garante a transição adequada para ambas as partes.
- Os empregados domésticos têm direitos específicos regulamentados pela Lei Complementar Nº 150/2015, que incluem jornada de trabalho, FGTS obrigatório, seguro-desemprego, entre outros, garantindo proteção e igualdade em relação aos demais trabalhadores.
- Convenções e acordos coletivos são negociações entre sindicatos de empregados e empregadores que estabelecem condições de trabalho específicas para uma categoria ou empresa, podendo ajustar direitos e deveres além do estabelecido pela legislação, respeitando sempre os limites legais.
- Embora os direitos básicos sejam semelhantes, o trabalhador rural possui regulamentações específicas que consideram as particularidades do trabalho no campo, como sazonalidade e tipos de contrato, regidos pela Lei Nº 5.889/1973.
- O teletrabalho é caracterizado pela prestação de serviços predominantemente fora das dependências do empregador, com regras específicas para controle de jornada, ergonomia e reembolso de despesas.
- O eSocial é uma plataforma que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, simplificando processos e assegurando maior eficiência e transparência no cumprimento das obrigações legais por parte das empresas.
- Monitoramento exato do início e término da jornada de cada colaborador.
- Um painel de controle que destaca as ocorrências mais relevantes para a gestão da jornada de trabalho.
- Precisão no cálculo de horas trabalhadas, garantindo uma folha de pagamento correta.
- Exportação de relatórios de ponto, facilitando a organização e o acesso às informações.
- Flexibilidade para cadastrar horários e escalas de trabalho adaptados aos turnos da sua empresa.
