A tecnologia tem ajudado empresas a melhorarem suas operações em todos os setores do negócio, trazendo mais eficiência nos processos. Uma das áreas que puderam se beneficiar dos novos recursos tecnológicos é o setor de Recursos Humanos (RH). Se você é um profissional de RH ou acompanha este mercado de perto, pode ter se deparado com a expressão RH 4.0, um novo conceito usado para definir o RH do futuro.
Então, neste artigo, explicaremos um pouco mais sobre o RH 4.0, sua importância e as principais tecnologias que estão sendo empregadas dentro das empresas.
O que é o RH 4.0?
Não é uma novidade que a tecnologia tem sido utilizada por empresas de todos os segmentos para melhorar a execução do trabalho e gerar eficiência. Processos manuais, exaustivos e passíveis de erros estão ficando para trás, substituídos por uma operação automatizada, ágil e inteligente, que une as habilidades dos profissionais à capacidade de execução das máquinas.
Nesse sentido, surge a indústria 4.0, ou a Quarta Revolução Industrial, que combina força de trabalho físico com a engenhosidade do mundo digital. Ou seja, máquinas conectadas a um sistema, operados por humanos, que auxiliam uma produção inteira, com autonomia em certas decisões.
O RH 4.0, portanto, faz uso das novas tecnologias para otimizar a rotina de trabalho, antecipar-se a problemas e desenvolver soluções ágeis e eficientes para as empresas, dentro de sua área de atuação.
Por que é importante um RH 4.0?
Tornar o RH mais estratégico era uma necessidade do mercado que precisava melhorar os processos ligados ao capital humano a fim de gerar resultados para a empresa. Dessa forma, o RH 4.0 conquistou sua importância e será ainda mais visto daqui para frente porque trouxe recursos fundamentais que ajudam a analisar, monitorar e propor avanços para o negócio.
Por meio da digitalização e automação das tarefas, hoje podemos contar com ferramentas que atuem em diversas frentes na organização: do recrutamento e seleção até software para gestão de pessoas , baseando toda a operação em dados para tomadas de decisão assertivas.
Tendências do RH 4.0
Já vimos que o RH 4.0 se apoia no uso da tecnologia para transformar a maneira como as empresas lidam com o capital humano. Então, agora vamos entender quais são as principais tendências para o setor nos próximos anos por conta disso.
Otimização do tempo de trabalho: a tecnologia tende a tornar a rotina de trabalho mais ágil e eficiente, reduzindo horas gastas com atividades manuais e pouco produtivas.
Centralização de informações: ferramentas de gestão de pessoas facilitam o acesso aos dados de toda a operação, gerando transparência e segurança.
Gestão em nuvem: com o RH 4.0, os gestores de RH têm a possibilidade de acessar os dados da empresa, dos colaboradores etc. em qualquer lugar, a qualquer momento, por meio dos softwares de gestão.
Contratações certeiras: com as novas ferramentas, realizamos processos de recrutamento e seleção mais precisos. Assim, atraímos pessoas com um perfil mais alinhado com o da empresa e diminuímos a taxa de rotatividade, um dos principais indicadores de RH.
Diversidade, equidade e inclusão: alguns sistemas ajudam a mapear a distribuição de cargos e salários dentro das empresas para que seja criada uma estratégia de recrutamento, seleção e inclusão, indicadores importantes no mercado atual.
Quais são as vantagens do RH 4.0?
Levando em consideração todas as tendências do RH 4.0, elas serão capazes de produzir vantagens como:
- Aumento da produtividade;
- Melhora da comunicação interna;
- Otimização dos processos;
- Aumento do engajamento;
- Retenção de talentos;
- Retorno sobre o investimento.
Tecnologias do RH 4.0 para sua empresa
Se o RH 4.0 se apoia na tecnologia e por conta dela ele emergiu, nada mais justo do que destacar algumas das principais tecnologias para a sua empresa.
Inteligência Artificial
A Inteligência Artificial é um dos recursos mais importantes do mundo moderno. Ela pode viabilizar a execução das tarefas mais complexas sem exigir que os profissionais passem horas buscando uma solução. Pode ajudar em processos seletivos, na gestão de pessoas, na jornada de trabalho e muitas outras atividades da rotina do RH.
Armazenamento em nuvem
O armazenamento de dados que antes era uma preocupação, pois exigia a contratação de servidores suscetíveis a problemas físicos, hoje encontrou um formato prático e seguro no ambiente virtual. Os softwares em nuvem armazenam os dados e organizam essas informações que podem ser acessadas remotamente pelos gestores, mas também pelos colaboradores (a depender do nível de acesso programado).
Além disso, possui um apelo sustentável porque elimina o uso de papéis e máquinas físicas que exigem infraestrutura e manutenção.
People Analytics
People Analytics é um recurso de análise da performance dos colaboradores, construído para acompanhar a evolução dos profissionais e seu desempenho. Dessa forma, permite que a empresa possa encontrar gaps e pontos de melhoria na gestão.
Softwares para gestão de rotina
Existem diversas ferramentas para gestão de pessoas no mercado, cada uma focada em determinada área de atuação. Sendo assim, essas tecnologias podem ser destinadas ao processo de recrutamento, à comunicação interna, gestão de tempo de atividades ou mesmo à gestão da jornada de trabalho.
A DIMEP pode ajudar seu RH 4.0
Uma das tarefas mais importantes do RH é a gestão da jornada de trabalho. Controle de ponto, de atividades e horas extras fazem parte da rotina do setor de Recursos Humanos e sempre exigem muita atenção dos profissionais. Mas, com a tecnologia, essas atividades estão se tornando mais práticas.
Foi para isso que a DIMEP desenvolveu o Kairos , um sistema completo para controle de ponto e gestão de jornada de trabalho. Simples e eficiente, ele integra software, aplicativo e relógio de ponto em tempo real e assim permite que seu RH tenha uma visão clara sobre a rotina da equipe de trabalho e possa tomar decisões baseadas em análises mais completas.
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