A remuneração variável é uma recompensa independente do salário, e gratifica o funcionário por seu desempenho.
Independentemente da área ou tempo de atuação no mercado, todo profissional busca ser reconhecido em sua carreira — não apenas pelos colegas de profissão, mas principalmente pelo empregador. Esse reconhecimento traz motivação para seguir trabalhando com dedicação e aumentar sua produtividade.
Dentro deste cenário, a remuneração variável é um elemento chave. Por definição, ela é uma recompensa independente do salário, que o funcionário recebe ao realizar com êxito alguma tarefa específica ou com base em uma análise de seu desempenho em um período determinado.
A remuneração variável (RV) não é necessariamente individual, e pode ser concedida para toda a equipe ou para grupos de funcionários.
Os tipos mais comuns de remuneração variável são:
- Bônus salarial;
- Comissão;
- Campanhas de incentivo;
- Programa de Participação nos Lucros e Resultados;
- Remuneração por competências;
- Remuneração por habilidades;
- Remuneração estratégica .
Outro ponto interessante sobre a remuneração variável é que a empresa tem todo o respaldo legal para gratificar seus funcionários, uma vez que todos os itens citados estão previstos na Constituição Federal há mais de cinquenta anos. É fundamental que a empresa saiba que a remuneração variável é uma excelente maneira de motivar o colaborador a crescer, e que isso se reverte em um investimento direto na melhoria da produtividade da equipe.