1. Absenteísmo: frequência de ausências do trabalho por parte dos colaboradores.
2. Burnout: esgotamento profissional causado por estresse crônico no trabalho.
3. Clima organizacional: percepção geral dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.
4. Coaching: método de desenvolvimento no qual um coach apoia o cliente em alcançar objetivos pessoais ou profissionais.
5. Compliance: conformidade das práticas da empresa com as leis e regulamentações.
6. Cultura organizacional: conjunto de valores, crenças e práticas que definem o ambiente e a forma de trabalho de uma empresa.
7. Desempenho: medida da eficiência e eficácia com que os colaboradores realizam suas tarefas.
8. Desligamento: processo formal pelo qual um funcionário deixa a empresa.
9. Diversidade: inclusão de pessoas de diferentes backgrounds, como gênero, etnia e orientação sexual, no ambiente de trabalho.
10. E-learning: uso de recursos digitais e internet para a educação e treinamento dos funcionários.
11. Employee experience: somatório das experiências de um funcionário ao longo de sua jornada na empresa.
12. Empowerment: processo de dar poder e autonomia aos funcionários para tomarem decisões.
13. Engajamento: nível de comprometimento e motivação dos funcionários com a empresa.
14. Feedback: retorno de informação sobre o desempenho, comportamento ou aprendizado de um indivíduo.
15. Fit cultural: grau de alinhamento entre os valores e comportamentos de um indivíduo e os da organização.
16. Folha de pagamento: documento que lista os salários, impostos e outros descontos relacionados aos colaboradores.
17. Gig economy: mercado baseado em trabalhos temporários ou freelance, sem vínculo empregatício tradicional.
18. Gamificação: aplicação de elementos de jogos em contextos não lúdicos, como o local de trabalho, para motivar e aumentar o engajamento.
19. Gestão de mudanças: abordagem para ajudar os funcionários a aceitar e adotar mudanças dentro da organização.
20. Gestão por competências: método de gestão que foca no desenvolvimento e avaliação das competências dos colaboradores.
21. Hard skills: habilidades técnicas e específicas necessárias para realizar tarefas de trabalho.
22. Headhunting: processo de buscar e recrutar candidatos altamente qualificados para posições específicas.
23. Inclusão: prática de garantir que todos os funcionários se sintam valorizados e parte da empresa.
24. Indicadores de RH: métricas usadas para avaliar a eficiência das práticas de recursos humanos.
25. Job description: descrição detalhada das responsabilidades, tarefas e requisitos de uma posição específica.
26. Kpi (key performance indicators): indicadores chave utilizados para medir o desempenho e sucesso em várias áreas.
27. LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): legislação brasileira que regula o uso, proteção e transferência de dados pessoais.
28. Mentoring: relação de desenvolvimento profissional onde um mentor mais experiente oferece orientação a um mentorado.
29. Mindfulness no trabalho: prática de atenção plena aplicada no ambiente de trabalho para melhorar o foco e reduzir o estresse.
30. Onboarding: processo de acolhimento e integração de novos funcionários na empresa.
31. Outsourcing: prática de contratar uma parte externa para executar tarefas que poderiam ser realizadas internamente.
32. People analytics: uso de dados e análises para informar e orientar decisões de recursos humanos.
33. Plano de carreira: estrutura que oferece caminhos e oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa.
34. Recrutamento: processo de identificar, atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas de emprego.
35. Recrutamento data-driven: uso de dados e métricas analíticas para orientar estratégias e decisões de recrutamento.
36. Remuneração estratégica: planejamento e estruturação dos pacotes de salário e benefícios para atrair e reter talentos.
37. Rescisão: finalização formal do contrato de trabalho entre a empresa e o colaborador.
38. SaaS (Software as a service) em RH: softwares de recursos humanos oferecidos como um serviço baseado na nuvem, exemplo: controle de ponto.
39. Sindicalismo: movimento de associação de trabalhadores em sindicatos para a defesa de seus interesses coletivos.
40. SLA (Service level agreement): acordo que define o nível de serviço esperado entre duas partes, geralmente entre RH e seus fornecedores ou clientes internos.
41. Smart recruiting: uso de tecnologia e inteligência artificial para tornar o recrutamento mais eficiente e inteligente.
42. Soft skills: habilidades comportamentais e sociais que influenciam a forma como uma pessoa trabalha e interage com os outros.
43. Talent acquisition: processo estratégico de encontrar e adquirir trabalhadores qualificados para atender às necessidades da empresa.
44. Team building: atividades projetadas para fortalecer as relações entre os membros da equipe e melhorar a colaboração.
45. Turnover: taxa de entrada e saída de funcionários em uma organização durante um determinado período.
46. Work-life balance: equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, minimizando o conflito entre trabalho e responsabilidades fora dele.
47. eNPS (Employee net promoter score): métrica que avalia a lealdade dos funcionários e a probabilidade de recomendarem a empresa como um bom lugar para trabalhar.