Dicas para tornar sua empresa mais acessível às pessoas com deficiência
Desde 1991, o Brasil conta com uma legislação voltada para a inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho. No entanto, foi apenas a partir de 1999 que as empresas brasileiras começaram efetivamente a contratar e incluir gradualmente esses colaboradores em seus ambientes corporativos.
Atualmente, a Lei No 13.146, de 6 de julho de 2015, regulamenta o direito ao trabalho das PcDs. A cada ano, mais empresas estão se adequando a essa legislação, recebendo pessoas com deficiência e reconhecendo a importância de tê-las como membros valiosos da equipe.
Mas ainda há muito o que melhorar. Veja aqui dicas para inclusão da PcD no ambiente de trabalho.
1. Adaptação do ambiente de trabalho:
- Instale rampas ou elevadores para garantir acessibilidade a todos os espaços do escritório.
- Utilize sinalização sonora e piso tátil com descrição em braille para orientar pessoas com deficiência visual.
Disponibilize banheiros adaptados e equipados conforme as necessidades de pessoas com mobilidade reduzida.
2. Consultoria especializada em acessibilidade:
- Não basta apenas implementar mudanças; é essencial fazê-las corretamente para garantir eficácia.
- Conte com o apoio de consultores especializados em acessibilidade para avaliar e orientar as adaptações necessárias.
3. Comunicação acessível:
- Garanta que todos os materiais de comunicação da empresa sejam compreensíveis para colaboradores e clientes com deficiência.
- Isso inclui campanhas de marketing, vídeos institucionais e qualquer outro material de divulgação.
4. Inclusão no ambiente de trabalho:
- Não se limite apenas à contratação de pessoas com deficiência; ofereça suporte e ferramentas necessárias para que elas desempenhem suas funções com eficiência.
- Reconheça as habilidades e ambições profissionais dos colaboradores com deficiência, proporcionando treinamento adequado e oportunidades de desenvolvimento.
- Promova uma cultura organizacional inclusiva e diversificada, o que pode contribuir para melhorar o clima organizacional e se tornar uma vantagem estratégica para os negócios.
