No cenário pós-pandêmico, o mundo do trabalho enfrenta um desafio inédito: adaptar-se às crescentes demandas dos colaboradores, que desejam mais flexibilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Neste artigo, exploraremos em detalhes as descobertas e as percepções de empregadores e empregados sobre o modelo de trabalho presencial, híbrido e remoto, bem como os desafios e oportunidades que cada um oferece.

O desejo dos trabalhadores brasileiros:

Uma pesquisa crucial para entender o cenário atual é a “Tendências e Perspectivas do Trabalho” realizada pela WeWork Latam, entrevistando 3.000 trabalhadores brasileiros. Os resultados são reveladores:

  • Trabalho presencial: A pesquisa indica que o trabalho presencial cresceu de 10% para 18% após a pandemia. No entanto, essa ainda é a preferência de uma minoria dos entrevistados.
  • Trabalho híbrido: A opção híbrida, que combina trabalho presencial e remoto, continua sendo a preferência de 64% dos entrevistados, embora tenha diminuído em 14%.
  • Trabalho remoto: O trabalho em casa cresceu de 12% para 18%, refletindo a crescente aceitação do modelo.

A Importância da flexibilidade:

O estudo também revela que 94% dos trabalhadores entrevistados não desejam trabalhar
exclusivamente no escritório. Isso demonstra que a flexibilidade se tornou uma prioridade para os profissionais e é mais valorizada do que benefícios tradicionais, como plano de saúde.

Os desafios para as empresas:

As empresas enfrentam o desafio de equilibrar suas necessidades operacionais com as preferências dos funcionários. Embora algumas estejam adotando o trabalho híbrido, outras insistem em um retorno 100% presencial. No entanto, essas empresas podem enfrentar obstáculos de retenção de talentos, já que a pesquisa mostra que 38% dos profissionais empregados no Brasil considerariam buscar outro emprego se a empresa adotasse o modelo 100% presencial.

Coordenação eficaz:
Para o sucesso do trabalho híbrido, a coordenação entre equipes e a compreensão do perfil
comportamental de cada funcionário são essenciais. A utilização de tecnologia, como plataformas de comunicação, é fundamental para manter a colaboração eficaz.

Ressalvas da CLT quanto ao trabalho presencial, híbrido ou remoto:

Após a Lei 14.442, a CLT incorporou termos como trabalho remoto, exigindo a formalização desses métodos por meio de contratos. Para o home office, não há menção direta na CLT, mas é entendido como uma forma de teletrabalho.

Qual a tendência para 2024?

Para 2024, a tendência principal é o modelo de trabalho híbrido. Esse formato combina as vantagens do trabalho presencial com a flexibilidade do remoto, permitindo que os colaboradores alternem entre essas modalidades. A interação pessoal e a produtividade são mantidas, ao mesmo tempo em que se reduzem custos de deslocamento.

As empresas que conseguirem se adaptar a essa realidade serão mais desejadas e respeitadas pelos profissionais que buscam qualidade de vida e bem-estar.