Na era digital em que vivemos, a tecnologia é a base de quase todas as interações sociais. Seja a rede social que nos conecta a amigos distantes, o site de empregos que nos abre portas para novas oportunidades ou o aplicativo de navegação que nos guia pelas ruas da cidade, todos eles operam alimentados por um ingrediente crucial: nossos dados pessoais.
Controlar o fluxo de pessoas em hospitais, clínicas médicas, laboratórios e centros de diagnósticos pode ajudar a tornar o prédio mais seguro, proteger pacientes e funcionários, manter a reputação do local positiva, preservar ativos e evitar processos.
Em 28 de abril de 1969, uma tragédia marcou a história do trabalho: uma explosão numa mina nos Estados Unidos ceifou a vida de 78 trabalhadores, estabelecendo este dia como uma recordação global das vítimas de acidentes de trabalho.
A tecnologia de reconhecimento facial é uma forma de autenticação biométrica que identifica e verifica indivíduos com base em características faciais. Esta tecnologia analisa detalhes minuciosos do rosto, como a distância entre os olhos, a forma do nariz e padrões de rugas, comparando-os a um vasto banco de dados de rostos conhecidos.
Entender as principais leis trabalhistas é fundamental para qualquer empresário, gestor ou profissional de RH que deseja manter suas operações dentro da legalidade e evitar processos trabalhistas.
Registrar os horários de entrada, saída, intervalos e horas extras é essencial para a administração precisa da folha de pagamento e para garantir a equidade e transparência nas relações de trabalho.
A parceria da DIMEP com o Google Cloud, com suporte da SantoDigital, impulsionou o desenvolvimento de nossos serviços em nuvem de maneira extraordinária, resultando em otimização de desempenho, escalabilidade ampliada e uma pronta resposta às necessidades dos usuários.
Oferecer um programa de desenvolvimento de carreira aos funcionários pode levar ao aumento da motivação, produtividade e satisfação no trabalho. No entanto, criar um plano eficaz é uma tarefa desafiadora para empresas que ainda não familiarizadas estão com a promoção do crescimento de seus funcionários.
O bem-estar dos funcionários é fundamental para o sucesso organizacional e vai além da responsabilidade individual. Líderes e gestores desempenham um papel crucial na criação de um ambiente que promove a saúde física e emocional dos membros da equipe.
É comum líderes e gestores buscarem a satisfação dos seus times, acreditando que um funcionário feliz automaticamente vai render mais, só que tem um detalhe que muita gente esquece: a motivação, pois a satisfação no trabalho, embora importante, não necessariamente implica em colaboradores dispostos a se empenhar além do mínimo exigido.
