Cada vez mais, as mulheres ocupam cargos de liderança nas empresas e os resultados têm sido muito positivos. Segundo a empresa McKinsey Study, organizações que têm mais mulheres nas lideranças conseguem um desempenho 48% maior . Ainda que no Brasil as mulheres estejam em apenas 38% dos cargos de liderança, no setor de RH essa história muda: 73% das líderes são mulheres – dados da pesquisa Woman in Business 2022 , da empresa Grant Thornton.
Então, nesse artigo, vamos explicar os motivos pelos quais as mulheres estão dominando o setor de RH e por que as empresas estão apostando cada vez mais na liderança feminina.
Mulheres no mercado de trabalho
A participação das mulheres no mercado de trabalho vem crescendo, segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV). O estudo foi feito com base em análise de dados da PNAD de 2021, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e mostrou que a participação feminina no mercado de trabalho é de 51,56%.
No entanto, as mulheres seguem sendo minoria nas empresas , tendo uma participação 20% inferior à dos homens no mercado de trabalho , que é de 71,64%.
Contudo, essa disparidade se inverte quando falamos sobre o setor de RH . De acordo com a plataforma Mercadômetro, que consolidou dados do Ministério do Trabalho e Emprego, as mulheres são 75,2% dos profissionais de Recursos Humanos. Além disso, ocupam 73% dos cargos de liderança .
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Por que a liderança feminina é maior no RH?
O setor de RH é uma área estratégica para as empresas e tem ganhado muita importância nos últimos anos, porque as organizações entenderam que uma gestão de pessoas eficiente gera produtividade e resultados .
Por isso, começaram a dar importância à experiência dos colaboradores no ambiente de trabalho e notaram que a liderança feminina se destaca. A razão para isso acontecer é o perfil das profissionais. As mulheres têm habilidade em gerir negócios e pessoas , características importantes para o setor. As características que mais se destacam são:
Determinação
Por conta do machismo e os aspectos culturais ligados a ele , as mulheres sempre tiveram que buscar o seu espaço na sociedade e no mercado de trabalho. Com isso, elas desenvolveram um traço marcante que está presente na personalidade da maioria: a determinação.
Essa determinação feminina faz com que as mulheres sejam a melhor escolha para ocupar cargos de liderança , sobretudo no RH. Afinal, elas buscam superar expectativas e contagiam o ambiente, impulsionando os outros colaboradores, algo que é fundamental para as empresas.
Empatia
Ao mesmo tempo que são determinadas, as mulheres também têm a capacidade de lidar com as pessoas , pois compreendem as características de cada indivíduo e sabem fazer uma leitura melhor das situações. Além disso, tendem a ser melhores ouvintes, o que atrai a confiança das pessoas , deixando elas mais à vontade para trazer as situações que possam estar atrapalhando a rotina.
Com essa empatia, as mulheres promovem o diálogo na empresa, melhorando a comunicação e o engajamento com a equipe.
Flexibilidade
A mulher também possui flexibilidade para negociar situações no ambiente de trabalho , uma vez que tem mais sensibilidade e empatia. Dessa forma, ela é capaz de organizar as rotinas da empresa e gerenciar crises, de maneira que torne o clima mais agradável e produtivo.
Multitarefa
Por fim, a última característica que também está ligada ao machismo é o fato de que as mulheres podem realizar muitas tarefas ao mesmo tempo . Isso acontece porque, historicamente, a mulher tem diversas funções, se desdobrando entre a família e o trabalho. Sendo assim, ela consegue lidar com muitas tarefas no dia a dia, sem deixar de cumprir nenhuma delas e sempre com eficiência.
Viu só? Todas essas características fazem da mulher uma profissional completa para o setor de RH e, por isso, a liderança feminina nessa área tende a crescer ainda mais.
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