Vantagens e desvantagens em um processo de seleção interno na empresa
O processo de seleção é uma etapa essencial e que faz total diferença na hora de escolher o profissional. O momento de contratação de um profissional requer muita atenção por parte da empresa, justamente para não errar ao escolher a pessoa que irá desempenhar uma função de responsabilidade. O processo de seleção é uma etapa […]
Entenda o conceito de equiparação salarial e evite reclamação trabalhista
A equiparação salarial é um direito estabelecido dentro das regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ter remunerações diferentes para os mesmos cargos dentro de uma empresa é uma realidade comum no Brasil, principalmente em empresas de pequeno e médio porte que utilizam parâmetros de remuneração que vão além da capacitação profissional — baseando-se […]
Como funciona o adiantamento do pagamento do décimo terceiro salário?
O décimo terceiro salário é uma gratificação que corresponde a um doze avos do salário para cada mês trabalhado no ano. Instituído pela Lei 4.090, de 13 de julho de 1962, o décimo terceiro salário é uma gratificação que corresponde a um doze avos (1/12) do salário para cada mês trabalhado no ano. Considerando que […]
Hospital português da bahia
De acordo com o gerente Sr. Francisco Benício Macêdo, responsável pelo departamento de Recursos Humanos, o hospital, cliente DIMEP há bastante tempo, optou por essas soluções porque buscava fidedignidade, agilidade e compartilhamento da informação dos registros da frequência dos 1.945 colaboradores, em tempo real, para os gestores. A nova tecnologia tem atendido as necessidades do […]
Descubra quem tem direito a dissídio salarial
O dissídio geralmente envolve um aumento salarial acertado juridicamente. Embora o termo “dissídio” tenha origem na palavra latida dissidium, que significa discórdia e dissidência, o dissídio salarial é um termo que faz referência a um conflito solucionado juridicamente, no qual trabalhador e empregado resolveram uma divergência relacionada ao reajuste de salário. Por geralmente envolver um […]
Conheça os tipos de remuneração variável e qual o melhor momento para aplicá-las
A remuneração variável é uma recompensa independente do salário, e gratifica o funcionário por seu desempenho. Independentemente da área ou tempo de atuação no mercado, todo profissional busca ser reconhecido em sua carreira — não apenas pelos colegas de profissão, mas principalmente pelo empregador. Esse reconhecimento traz motivação para seguir trabalhando com dedicação e aumentar […]
Entenda como funciona o benefício assistencial ao portador de deficiência
A Lei Orgânica de Assistência Social (LOAS) garante que pessoas portadoras de deficiência física, mental, intelectual ou sensorial recebam um salário mínimo mensal. Este é um benefício assistencial que auxilia pessoas que, comprovadamente, possuem algum tipo de deficiência que prejudique seu dia a dia e dificulte a conquista de um emprego. Benefício Assistencial ao Portador […]
Como faço para calcular meu informe de rendimentos?
O informe de rendimentos é um documento que reúne informações referentes a todas as aplicações financeiras ocorridas entre uma fonte pagadora (empresa) e o beneficiário durante determinado ano de referência. Trata-se de um demonstrativo essencial para que o contribuinte preencha sua declaração do Imposto de Renda e, se necessário, justifique eventuais questionamentos por parte da […]
Entenda o que é turnover e o seu conceito para recursos humanos
Sempre um novo funcionário começa a trabalhar na empresa, um talento é adicionado à equipe. Este profissional certamente agregará conhecimento técnico e trará melhorias aos processos organizacionais. Por outro lado, quando um colaborador decide que é hora de deixar a organização, a empresa tem que lidar com a perda de uma peça importante e precisa […]
Qual a diferença entre recursos humanos e departamento pessoal?
Embora a maioria das pessoas acredite que os setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal sejam sinônimos, essas duas áreas possuem funções muito diferentes dentro da administração empresarial. A área de Recursos Humanos, popularmente chamada de RH, é responsável pela valorização dos funcionários e por gerenciar todas as esferas de relacionamento profissional. O setor de […]