Descubra como configurar relógio de ponto
O Registrador Eletrônico de Ponto (REP) é um equipamento de uso obrigatório para empresas com dez ou mais funcionários contratados, sendo responsável por registrar a jornada de trabalho dos colaboradores. De acordo com as especificações do Ministério do Trabalho, este dispositivo deve ser homologado, ter memória ampla e impossível de ser violada, além de emitir […]
Onde pode ser utilizado torniquete para controle de acesso?
O controle de acesso é uma medida fundamental para garantir a segurança e trazer tranquilidade aos mais variados ambientes, sejam eles comerciais ou residenciais. Dentre as opções existentes para realizar o controle de acesso, podemos destacar a catraca torniquete — que possui estrutura robusta e totalmente fechada, características que tornam impossível a transposição sem que […]
Jovem aprendiz precisa registrar o ponto?
O programa Jovem Aprendiz combina formação teórica e experiência no ambiente de trabalho. Instituída pela Lei nº 10.097/2000, essa modalidade ajuda adolescentes e jovens a ingressarem no mercado enquanto desenvolvem uma profissão. Podem ser contratadas pessoas com idade entre 14 anos completos e 24 anos incompletos. Para aprendizes com deficiência, não há limite máximo de […]
Confira quais são os principais descontos salariais
Todo funcionário contratado por regime CLT sabe que seu salário nunca é integralmente depositado na sua conta corrente ao final do mês. Isso porque, no meio do caminho, alguns encargos trabalhistas e outros benefícios são descontados do salário, resultando na diminuição do valor do salário final. A empresa pode descontar uma quantidade percentual do salário […]
Quando podemos fazer o abono de ponto eletrônico?
Responsável por realizar o registro da jornada de trabalho dos funcionários, o Registrador Eletrônico de Ponto (REP) é um dispositivo obrigatório para empresas com dez ou mais colaboradores. Trata-se de uma eficiente solução para controlar a frequência dos trabalhadores, calcular horas extras e faltas, horários de entrada e saída, entre outros detalhes administrativos. A legislação […]
Quais são as obrigatoriedades do ponto eletrônico?
Obrigatório para todas as empresas com 10 ou mais funcionários, o Registrador de Ponto Eletrônico (REP) é um dispositivo que realiza a marcação da jornada de trabalho dos funcionários. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o REP deve apresentar algumas características obrigatórias. Segundo a Portaria 1.510 do Ministério do Trabalho, responsável […]
Você sabe quais são os impostos sobre a folha de pagamento?
Obrigatória a todas as empresas do Brasil, a folha de pagamento é uma lista com o nome e cargo de todos os funcionários da instituição. O documento também deve classificar os trabalhadores de acordo com a categoria de contribuição à previdência, funcionários em licença-maternidade, entre outras informações relevantes para a realização do pagamento do salário […]
Quais são os documentos para admissão de novos funcionários
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada em 1943 como uma forma de assegurar os principais direitos do trabalhador brasileiro. A CLT também garante a proteção das empresas no que se refere à contratação de novos profissionais. Isso porque o Ministério do Trabalho e Emprego exige a apresentação de alguns documentos para admissão […]
Confira alguns modelos de cartão de ponto
O cartão de ponto é uma maneira eficaz de controlar os horários de entrada e saída, almoço, faltas, horas extras trabalhadas e outros detalhes da jornada de trabalho. Este registro pode ser feito de maneira manual, eletrônica ou mecânica e é obrigatório para todas as empresas com mais de 10 funcionários. Modelos mais comuns de […]
O que caracteriza abandono de emprego?
Uma das dúvidas mais comuns entre colaboradores e empresas que estabelecem regime de contratação CLT diz respeito ao abandono de emprego. Isso porque a legislação trabalhista brasileira não determina uma quantidade exata de dias faltosos para que seja caracterizado abandono de emprego. De modo geral, os tribunais trabalhistas aceitam que 30 dias consecutivos de ausência […]